Заявление в государственную инспекцию труда о признании недействительной аттестации, проведенной без предоставления отзыва на аттестуемого работника в установленные сроки (или: ознакомления аттестуемого работника с отзывом в установленные сроки), признании незаконным увольнения по результатам аттестации и восстановлении на работе

                                      _____________________________________
(наименование территориального органа
Федеральной службы
по труду и занятости)
адрес: ______________________________

от __________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _____________________________,
телефон: __________, факс: _________,
адрес электронной почты: ____________

Заявление
о признании недействительной аттестации, проведенной
без предоставления отзыва на аттестуемого работника
в установленные сроки (или: ознакомления аттестуемого
работника с отзывом в установленные сроки), признании
незаконным увольнения по результатам аттестации
и восстановлении на работе

"__"___________ ____ г. между _________________________________________
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
и ________________________ был заключен трудовой договор N ______, согласно
(Ф.И.О. работника)
которому ________________________ принят на должность ____________________.
(Ф.И.О. работника)
"__"___________ ____ г. _______________________________________________
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
в __________________________ форме была проведена аттестация работников, по
(письменной/устной)
результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение
(Ф.И.О. работника)
о несоответствии занимаемой должности  (или: выполняемой работе) вследствие
недостаточной квалификации.
Приказом от "___"_____________ _____ г. N _________ трудовой договор от
"__"___________ ____ г. N _____ с __________________________ был расторгнут
(Ф.И.О. работника)
на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ______________________________________________________________
(указать нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации)
при проведении аттестации работников ______________________________________
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
аттестуемому работнику должен быть предоставлен отзыв (или: работник должен
быть ознакомлен с отзывом) в следующие сроки: ____________________________.
Между тем при проведении аттестации от "_____"_______________ ______ г.
______________________ отзыв в установленный срок предоставлен не был (или:
(Ф.И.О. работника)
______________________ с отзывом в установленный срок ознакомлен не был).
(Ф.И.О. работника)

На    основании    вышеизложенного    и    руководствуясь    ст.   353,
абз. 11 ст. 356 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Признать недействительной аттестацию от "___"_____________ _____ г.,
проведенную  без предоставления отзыва  на аттестуемого работника (или: без
ознакомления аттестуемого работника с отзывом) в установленный ____________
(указать
________________________________________________________ срок.
нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации)
2. Признать незаконным увольнение ______________________ по результатам
(Ф.И.О. работника)
аттестации от "__"___________ ____ г.
3. Обязать _______________________________________________ восстановить
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
______________________ на работе в должности _____________________________.
(Ф.И.О. работника)

Приложения:
1. Копия трудового договора от "__"___________ ____ г. N _____.
2.  Документ,   подтверждающий   принятое   решение   о  несоответствии
занимаемой должности по результатам аттестации от "__"___________ ____ г.
3. Копия приказа о расторжении трудового договора от "__"______________
____ г. N _____.
4. Копия нормативного акта, регламентирующего проведение аттестации.
5. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N ______ (если
заявление подписывается представителем).
6. Иные документы,  подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель
основывает свои требования.

"__"___________ ____ г.

_______________/_______________
(подпись)